【人教版】第五课 企业与劳动者 第一框 公司的经营 教案与练习
一、企业
1、公司的类型
（1）企业的含义、作用
它是以营利为目的的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。人们消费的商品和服务，主要是由企业生产经营的。
在市场经济活动中，有许多参加者，例：企业、个人、行政事业单位等，其中，企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。是社会生产和流通的直接承担者。是推动社会经济技术进步的主要力量。
在我国，国有企业、集体企业、私营企业和外资企业等共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业是国民经济的主导。
无论哪种企业，都有一定的企业组织形式。公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
（2）公司与公司制
①公司的含义、特点等
公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。（法人与自然人的区别：自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。）
公司的基本特征是由法定数额的股东组成，是一种以营利为目的的经济组织，而不是国家机关或社会团体。
成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。公司的生命是法律赋予的。
股东权利：资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利
社会责任：遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。
②分类及其异同：我国法定的公司形式—有限责任公司和股份有限公司。二者最大的区别是前者可以向社会公开募股集资，后者不向社会公众发行股票。
同：企业法人；有限责任；组织机构
③公司的组织机构（公司法人治理结构）及职能
有限责任公司和股份有限公司的组织机构基本都有三部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效提高公司的运行效率和管理的科学性。
④公司制：
地位——公司制是现代企业主要的典型的组织形式。
优点——公司法人治理结构是公司制的核心。公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
作用： ①这是市场经济中国家大中型企业普遍采取的企业组织形式，有利于筹集资本，扩大生产规模；②采用公司制形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高资本的使用效率和企业的经营管理焕发活力、增强了竞争力，更好地发挥在市场竞争中的主导作用；③有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。
（3）除去公司制企业外，我国还存在大量的个人独资企业和合伙企业。即：国有独资公司、个人独资企业和合伙企业
2、公司的经营与发展
（1）公司经营的含义、目的——利润。
公司的经营就是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总称。公司经营的好坏直接关系到公司的命运，公司经营的目的就是利润。
（2）公司经营成功的主要因素
决定因素：
①公司要制定正确的经营战略。
所谓企业经营战略，是在分析外部环境和内部条件的基础上，为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策。
②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。
在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。
③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。(注意：信誉和形象是企业的无形资产)。
企业的信誉和形象对企业的生存竞争至关重要，是企业的无形资产，是公司经营成败的重要因素。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。
其他因素：
转变经济发展方式，走新型工业化道路，加强国际竞争与合作，建立现代企业制度，实行兼并与破产，提高经营者的素质和劳动者的素质。
（3）企业的兼并、联合、破产及其意义(注意角度：国家、企业和劳动者)
二、新时代的劳动者
1、劳动和就业
（1）劳动光荣
人类的财富，是劳动、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，其中，劳动是决定性力量。劳动创造文明，创造了财富，促进人的发展，推动历史前进。广大劳动者在不同的行业和部门，从事着不同的具体活动。虽然分工不同，但地位是平等的，都为社会主义现代化建设做出了贡献，光荣属于劳动者。
（2）我国的就业形势
我国的劳动力人口比较多，而生产力水平比较低，劳动力素质也比较低，并且，劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通，这些就导致了我国的就业问题比较严重，
（3）搞好就业和再就业工作的重要意义（个人；国家与社会发展角度）
就业是民生之本、安邦之策，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会目标的实现。做好就业和再就业工作是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。
（4）就业的途径：
国家：国家要从人民的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境
①经济发展是解决就业问题的根本途径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位。
②正确处理深化改革、调整结构与扩大就业的关系。第一，在推动科技进步，提高产业技术水平的同时，大力发展劳动密集型产业；第二，进一步调整产业结构，大力发展第三产业；第三，坚持和完善基本经济制度，鼓励支持引导非公有制经济发展；第四，在培育一批大型企业集团的同时，鼓励支持中小企业的发展。
③实施积极的就业政策，开展各种类型的技术培训，提高劳动者的素质，重视培养专业人才。完善劳动力市场，加强人力信息的流通。
④发挥财政在宏观调控中的作用，健全完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障
企业：企业在追求自身经济利益的同时，应该肩负社会责任，保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生。
劳动者：要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神；树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；要提高自身技能和素质，树立终身学习的理念；自谋职业，自主创业。
2、依法维护劳动者的权益：
（1）我国劳动者享有的权利
我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
（2）依法维护劳动者权益
为什么？
①实现和维护劳动者的合法权益，是社会主义制度的本质要求
②劳动者享有的各项权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
（3）怎样维护（途径）？
国家、企业和劳动者三个角度